領導最不喜歡的三個字,情商低的員工脫口而出,情商高的員工避而不談

說話的技巧很重要,尤其身為職場人,會說話的人會讓緊張的氣氛變得緩和,輕松。不會說話的人,會讓對方感到很尷尬,很難下臺。

尤其當我們和領導打交道時,說話方式要注意,有些話不能說,別以為把心里的想法暢快地說出來,就會給人耿直豪爽的形象,實際上,在別人看來,你只是說話不動腦子罷了。

遇到有心計的人,還捂著嘴偷著樂呢。

因此,我們要知道,領導最反感員工說哪些話,我們就應該避而不談。

一、工資那么低,還要我做那么多事

我相信,很多員工有吐槽過這句話。

當領導安排新工作時,或者客戶需要重做報告時,員工都會有不爽的感受:部門那么多人閑著,偏要安排我去做,工資還那么一丁點。

員工出現這種抱怨情緒,大部分原因是有對比而產生的心理不平衡。

別的同事整天玩手機,看電影,聊天,而自己就忙得要死;別的同事拿著同樣的工資正常上下班,而我卻要忙乎到幾乎天天加班。

所以,有些員工會接收到新工作時,馬上變臉,并在領導面前嘀咕埋怨。其實,這句話不能說,說了對自己也沒好處。

領導安排工作,都是挑人去做的,如果是重要的工作,更不能隨便給其他人做。既然讓你負責,證明高看你的能力和態度。但你卻埋怨這個,埋怨那個,自然讓領導聽了不舒服,認為你在推卸責任,工作不上進。

二、這件事太難,你讓其他同事做吧

試想一下,領導安排你工作,而你卻推卻說做不了,這不是不給面子領導么?即使領導吩咐的工作有多難,你也不應該馬上推卸拒絕。首先給人的態度就是強硬的推卸責任態度,如果領導連安排工作這點都做不到,他的權威性在哪里,他的威嚴放哪處?

面對員工說這種話,領導不打壓你才怪。正確的做法是,虛心接受下來,如果真的無法完成,你可以嘗試之后跟領導說出來,讓他給你調派支援一起完成。

三、我還有其他工作

當領導安排你工作時,你第一時間用“我還有其他工作”來推搪,這讓領導十分難堪。相當于你抗拒領導的命令。領導之所以是部門之首,他必須要統籌好大局,調配好資源,安排你跟進,肯定會有他的原因。

如果員工這樣說,就證明他心中沒有領導地位,也不重視領導。領導者如何幫助你?正確的做法是先接受工作,然后向領導匯報當前的工作情況。如果領導認為可以,你就去做。如果領導也認為安排不對,他會有別的想法,不會給你制造困難。

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