數一數勞務派遣的十宗罪

第一宗:是因為別有用心的人想靠勞務派遣來整垮我們。20年前因為買斷工齡造成的慘劇至今還不能消除?,F在又來了勞務派遣。勞務派遣是什么?是可以讓你沒有工齡工資的用工方式;是可以讓你承擔三個正式工的活,卻給你1/5正式工工資的用工方式;是可以把用人單位變成生小孩的圣地,正式工連續請兩次產假,而派遣工請了產假就要被開除的用工方式;是用人單位沒有續約的時候,勞工永遠得不到經濟補償的用工方式;是毫無人性的用工方式;是所有工人深惡痛絕,人人喊打的用工方式。同時,他也是派遣公司斂財的方式,也是用人單位規避相關勞動法律法規的方式。勞務派遣一出,就誕生了無數個人浮于事的正式工,他們把工作全都推在派遣工的頭上,一旦出了事,也盡數推在派遣工的身上,讓派遣工背鍋。從能力上講,派遣工有差的,但是也有好的,特別是近年來,大學畢業生特別多,派遣工的學歷,已經不低了。在用人單位里面,能力一般的派遣工,被安排在普通的崗位,能力強的派遣工,被安排在主營業務崗位,甚至半個管理崗位。

可是,他們不管做的好不好,工資都是一樣的,不管做得累不累,年終獎都是0,補貼都是0,過節福利都是0,各種優惠待遇政策都是0。如果今天誰還不認清勞務派遣的危害,那他就是一個行尸走肉。我們還記得當年被買斷工齡的下崗工人過得有多慘嗎?如果今天你還不知道站出來反對勞務派遣,也許將來的某一天,你懂的……就是當你老的時候……被一腳踢開,老無所依。第二宗:

用一句什么話來形容勞務派遣呢?本來是一項解決企業用工難、促進就業的“好政策”,怎么就被企業“玩”成了人人喊打的“壞機制”呢。這句話可以總結為,企業為了逃避責任、減少麻煩、壓低工資而采取的欺負人的政策,從實踐操作上,這是一項完全沒有必要的用人機制,因為它除了為企業減少負擔、讓勞務派遣皮包公司賺錢之外,對勞動者沒有任何好處的機制,怎么能說它是好機制呢?好東西,一定是多贏的。第一,我們先不講大道理,也不講大“模式”,先講一個假設情景來分析。

假設你一個操作工,你需要以此作為職業生涯,希望通過它讓生活過得更好一點。你先從初級工做起,一直做到高級工,還要做好技師、高級技師、首席技師、技能大師,從月薪3000元做到月薪3萬元,實現藍領精英的夢。你與一家勞務公司簽了勞動合同,你被派遣到大海公司(化名,用人單位)做操作工。你的同事是張三,張三是大海公司的正式員工。張三月薪8000元,年終獎發多少你不知道,平時的福利發什么你不清楚,反正覺得張三不太干活,上司也拿他沒辦法,還讓張三來管理你們勞務工。什么活都讓你們干,結果你們月薪3000元,其他啥也沒有。你想,你是來學習技能的,你是需要成長的。結果,你不是大海公司的人,你是勞務公司的人。你回到勞務公司說,我想有持續成長的機制??粗鴦趧展灸莻€“皮包公司”的樣子,你傷心了。勞務公司一共五個人,一個老板,一個會計,一個檔案員,兩個保安(防鬧事的),沒有培訓體系,沒有廠房,沒有設備,就一個破屋子裝著你們勞務工的檔案。你被張三欺負了,你回勞務公司找“娘家”,但勞務公司沒人管你。大海公司不想用你了,打一個電話給勞務公司就可以了,你一分錢勞動補償也沒有,因為你不是大海公司的人。勞務公司也不會給你補償,明天就派遣到你小河公司當門衛了,你愿意干就干,不愿意干就辭職。你一生氣,一分錢拿不到地走人了。第二,再來上演第二幕,勞務公司老板笑了。勞務公司就是一個皮包公司,就是管一個人頭(檔案),其他啥也不管。勞務工的培訓發展、成長進步、未來升職,不管;勞務工的合法權益,不管;勞務工生老病死,不管。唯一上心的就是如何克扣勞務工的工資,來獲取利潤最大化。勞務公司老板與大海公司可能就是利益關系,大海公司某人收了勞務公司的回扣,指定勞務公司來替他們招人派遣。大海公司給勞務公司每人6000元的勞務費,包括工資、福利、社保、獎金等等。勞務公司千方百計少發,剩余都是老板的利潤,給勞務工發3000元,剩余的3000元,都是自己的利潤啊。老板坐在皮椅上,數著鈔票笑開了花。第三,上演第三幕,用人單位上司偷偷樂。

張三是個正式工,不是關系戶,就是資源戶,再說了就算啥也不是,反正都是正式工,誰去招惹他啊。張三不好好工作,上司批評他了,他就給上級告狀,讓上司很不爽,干脆不管他了。張三不干活,但活總要有人干吧。大海公司委托勞務公司招來了勞務工,因為是勞務工,不能當管理崗啊,就讓張三管吧。你看,張三就是一個癩子,因為來了勞務工,他還耀武揚威起來。大海公司發錢了,張三月薪8000元,勞務工回勞務公司領3000元。張三的人工成本,加上獎金、福利、各種補貼,實際是月薪14000元。也就是說,大海公司用一個正式工,實際上成本是1.4萬元,但只給勞務公司0.6萬元就夠了。用起勞務工起來,又聽話,又干活,工資又低,不服,隨時可以辭退,沒有任何后遺癥??粗境杀鞠陆?、效益上升、管理幅度小了、操心事少了,大海公司上司悄悄樂了??偨Y:為什么說勞務派遣制沒有必要呢?它解決了什么問題呢?并沒有實現多贏局面。

一是,一個好的機制,一定是公平的,并且是實現多贏的。勞務派遣制,三方中,只利于資方和勞務中介,不利于勞動者。這不是一個好的機制。二是,勞務派遣制,解決了什么問題呢?只解決了企業用人的方便,這個方便就是:支付的工資低了,管理責任沒了,辭退起來沒有后遺癥了。三是,假設一下,大海公司招這個勞務工當合同工,只是給他簽工資低一點,如果他干不好就辭退他就可以了。甚至說,正式工張三不好好干,也可以辭退啊。成本不增加,辭退也方便。勞務派遣制并沒有解決根本問題呀??傊?,為什么企業愿意用勞務派遣制呢?歸根到底就是正式工難管、不好辭退,誰也不愿意得罪,于是可以拿著企業的成本不敢得罪人唄。所以,招勞務工就是為了好欺負吧,這個問題就繞回來了。你看明白沒有,這樣的機制能是一個好機制嗎?

免責聲明:本文僅代表文章作者的個人觀點,與本站無關。其原創性、真實性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容文字的真實性、完整性和原創性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并自行核實相關內容。

http://image95.pinlue.com/image/64.jpg
分享
評論
首頁
安微11选五走势图